Mecidiyeköy / İstanbul

PERSONALWESEN

Die Identifizierung der für den job geeigneten Person bietet einen großen Wettbewerbsvorteil. Dies bedeutet, dass eine Person, die für ihren Job geeignet ist, eine höhere Leistung hat, zufriedener ist, mehr mit der Institution verbunden ist, für die sie arbeitet, und weniger Stress hat.Darüber hinaus sind laut Forschung Institutionen, die Ihre Mitarbeiter während und nach der Rekrutierung mit psychometrischen Messinstrumenten bewerten, Institutionen mit höherer Rentabilität und Effektivität.

 

SBY Danismanlik baut das Personalmanagement in allen seinen Funktionen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele auf.Um diese von professionellen Personalberatern eingerichteten Systeme zu entwickeln und zu warten, werden die notwendigen Infrastrukturarbeiten durchgeführt und die Systeme implementiert.

WARUM SBY?

  • Sie erleichtert und beschleunigt die Funktionen der Personalabteilung,
  • Sie verbessert die Qualität des Arbeitslebens,
  • Sie bietet Standardisierung, –
  • Sie erstellt klare Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter,
  • Sie bestimmt die Mitarbeiter der Abteilungen nach der aktuellen Struktur des gesamten Unternehmens,
  • Sie prüft und bewertet die aktuelle Lage und identifiziert Verbesserungen,
  • Sie positioniert das Personalwesen korrekt in der Institution,
  • Sie bietet Leistungssteigerung,
  • Sie identifiziert und entwickelt Mitarbeiterkompetenzen effektiv,

HANDLUNGSVORGEHEN FÜR PERSONALWESENSBERATUNG

 

1- Jobanalyse und -bewertung

SBY bestimmt den Wissens- und Kompetenzstand, der für den Zweck der Aufgabe erforderlich ist, und seinen Platz in der Organisationsstruktur, seine Hauptverantwortlichkeiten, Dimensionen, internen und externen Verbindungen, die Beziehungskette und ein annehmbahres Leistungsniveau der Aufgabe.

  • Arbeitskraft Planung:
  • Wirtschaftsanalyse
  • Kompetenzleistung
  • Aktuelle Mitarbeiteranalyse

2- Leistungsverwaltungssystem

  • In Leistungsbewertungen;
  • Zielbasiertes Leistungsverwaltungsystem
  • Kompetenzbasiertes Leistungsverwaltungsystem
  • 360 Grad Rückführungssystem wird angewendet.

Das Leistungsverwaltungsystem zielt nicht nur auf die Messung der Leistung in der Vergangenheit ab, sondern auch auf die Bestimmung des Potenzials des Einzelnen und die Entwicklung des Entwicklungsplans.

3- Preisgestaltung und Lohnmanagement

Es ist notwendig, die Lohnpolitik zu bestimmen, die innerhalb des Unternehmens ausgewogen ist, außerhalb des Unternehmens wettbewerbsfähig ist und die Mitarbeiter motiviert.SBY DANISMANLIK stellt durch die Einrichtung des „Preisgestaltungsystems“ sicher, dass sowohl regelmäßige als auch Leistungssteigerungen mit Standardpraktiken realisiert werden.

4- Auswahl- und Platzierungssystem

Die Auswahl der richtigen Personen mit den richtigen Methoden und die Suche nach Kandidaten, die zur Organisation beitragen können, wirken sich direkt auf die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter aus.SBY DANISMANLIK bietet Klärung der Auswahlwerkzeuge, Erstellung des Personalplans, Einrichtung der Organisationsstruktur, Erstellung der Stellenbeschreibungen, Festlegung der Forschungs-und Bewertungsmethoden der Bewerber für die Auswahl und Platzierung.

5- Karrieremanagement und Organisatorische Sicherung

Gewinnung erfolgreicher Mitarbeiter an die Institution, Gewährleistung der Beständigkeit erfolgreicher Mitarbeiter in der Institution, Vorbereitung erfolgreicher Mitarbeiter auf die Zukunft der Institution, ist mit den Leiterentwicklungsprogrammen, dem Karrieremanagement, dem Leistungs- und Bildungsmanagementsystem verbunden.

6- Mitarbeiterzufriedenheits- und Loyalitätsforschung

Anwendung der „Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage“, die in Übereinstimmung mit dem Unternehmen und der Unternehmenskultur erstellt wurde, auf die Mitarbeiter, umfasst das Analysieren und Interpretieren, das Teilen mit Unternehmensleiter und das anschließende Entwerfen eines Handlungsvorgehen/ Verbesserungsarbeit mit Unternehmensleiter.

PLANUNG DES PERSONALWESENS

SBY Danismanlik baut das Personalmanagement in allen seinen Funktionen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele auf. Um diese von professionellen Personalberatern eingerichteten Systeme zu entwickeln und zu warten, werden die notwendigen Infrastrukturarbeiten durchgeführt und die Systeme implementiert.

MESSUNG
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PLANUNG
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BERICHTERSTATTUNG
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GESCHÄFTSANALYSE UND BEWERTUNG

SBY bestimmt den Wissens- und Kompetenzstand, der für den Zweck der Aufgabe erforderlich ist, und seinen Platz in der Organisationsstruktur, seine Hauptverantwortlichkeiten, Dimensionen, internen und externen Verbindungen, die Beziehungskette und ein annehmbares Leistungsniveau der Aufgabe.

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Zufriedenheit
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Genossenschaftlich
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Wechselwirkung
Uluslararası Hasta Merkezi Müdürü
Alketa BABA
BHT Clinic Tema Hospital
Leiterin des internationalen Patientenzentrums

Wir erhalten Dolmetsch- und Übersetzungsdienste von SBY Danismanlik. Sie leisten eine professionelle Arbeit mit ihrem Führungsteam. Ich wünsche ihnen viel Erfolg bei ihrer Arbeit.

Estpoint Yönetim Kurulu Başkanı
Fatih GÜLTEKİN
Vorstandsvorsitzender Estpoint

Wir erhalten Übersetzungs-, Dolmetsch- und Personalprozesse von unserem Geschäftspartner SBY Danismanlik. Ich möchte ihnen für ihre Sensibilität und zeitnahen effektiven Lösungen danken. Ich Wünsche Ihnen weiterhin Erfolg im Berufsleben.

Uluslararası Hasta Departmanı Müdürü
Ender YAŞAR
Universität Baskent
Leiter der internationalen Patientenabteilung

Wir freuen uns sehr, dass die Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit sind, dass wir sofortige Rückwirkung zu jedem Bedarf an mündlicher/schriftlicher Übersetzung erhalten können und dass Sie in diesem Sinne professionellen Dienst bieten. Vielen Dank an das gesamte Team für Ihre wertvolle Arbeit und Ihren engagierten Dienst.

Web Tasarım Uzmanı
Murat KARATEKİN
Webdesign-Spezialist

Ich arbeite mit SBY Danismanlik in Website-Übersetzungsprozessen. Dank schneller und zuverlässiger Übersetzungsdienste bieten sie den Unternehmen, mit denen ich bei der Bereitstellung professioneller Dienstleistungen zusammenarbeite, einen Mehrwert. Ich danke ihnen.

Aslı Demir - Mono Tıp Merkezi
Aslı DEMİR
Mono Tip Merkezi - Geschäftsführerin

Wir arbeiten seit mehr als 1 Jahr mit SBY Danismanlik zusammen. Wir erhalten Übersetzungs- und Personalwesensdienstleistungen. Ich würde gerne sagen, dass sie in Übersetzungsprozessen schnell und fehlerfrei sind. Das Dolmetscher- und Beratungsteam, das über einen professionellen Personalwesensdienst verfügt, ist sowohl freundlich als auch auf seinem Gebiet kompetent. Vielen Dank an das gesamte Team.

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